Правила проведения
Периодические осмотры и основные правила по их проведению
Одной из главных характеристик периодических медицинских осмотров, безусловно, является частота их проведения. Сразу следует отметить, что данный показатель устанавливается работодателем в индивидуальном порядке. При этом директором должны быть учтены такие важные критерии, как: разновидность деятельности, которой занимаются сотрудники, наличие на предприятии опасных, либо вредных факторов и т.д.
Что же касается самой процедуры инициирования медицинского осмотра – начальным этапом в ней всегда будет являться составление соответствующих направлений для подчиненных. Следует отметить, что документ готовится в индивидуальном порядке, для каждого из сотрудников. В письменном уведомлении указываются следующие сведения:
- данные о сотруднике, которому направляется данный документ, а именно – ФИО и должность подчиненного, наименование структурного подразделения, в котором он официально числится, индивидуальный табельный номер и т.д.;
- сведения о работодателе – наименование и адрес расположения организации, ФИО и должность уполномоченного лица;
- основная информация о необходимости прохождения сотрудником регулярного медицинского осмотра;
- ссылки на соответствующие нормативно-правовые положения, включая Приказ №302-н;
- иная информация, при условии, что она имеет прямое отношение к вопросу прохождения медицинских процедур.
После составления направления, документ должен быть представлен сотруднику, для подробного ознакомления подчиненного с его содержанием. Сам факт отсутствия у служащего каких-либо возражений подтверждается простановкой его подписи в положенном месте.
Далее официальный список сотрудников, которые нуждаются в прохождении осмотра, должен быть направлен в соответствующую медицинскую организацию. После этого представители данной организации согласуют все оставшиеся вопросы и назначают дату явки сотрудников в медицинское учреждение. В назначенное время, сотрудники обязаны явиться в организацию для прохождения всех необходимых процедур.